При сокращении работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ИП) работодатель обязан письменно уведомить:

· выборный орган первичной профсоюзной организации: не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников (ст. 82 ТК РФ), в случае массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца информирование государственной службы занятости до начала соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ, п. 4 ст. 53 Закона о занятости населения в Российской Федерации).

В случае если работник является членом профсоюза, работодателю необходимо направить в выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора с работником (ст. 373; 374 ТК РФ).

· орган службы занятости: если работодатель – организация не позднее чем за два месяца, если работодатель – ИП не позднее чем за две недели, до начала ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников.

В случае массового увольнения работников организации орган службы занятости уведомляется не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Согласно части 4 статьи 53 Закона о занятости населения в Российской Федерации).

· работников организации персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст.180 ТК РФ);

ИП в сроки, предусмотренные трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

При проведении сокращения численности или штата работников организации работодатель должен предложить письменно каждому подпадающему под сокращение работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). В течение двух месяцев по мере появления необходимо предлагать работникам новые появившиеся вакансии.

Работодатель - организация с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев с даты уведомления работника с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст.180 ТК РФ).

Основные критерии массового высвобождения* при:

· ликвидации организации с численностью работающих 15 и более человек;

· сокращении численности или штата работников организации в количестве:

· 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

· 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

· 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

 Основные критерии согласно постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

· Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующих работников (ст. 261 ТК РФ):

· Беременные женщины. Запрет распространяется вне зависимости от оснований для сокращения.

· Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет. Включает женщин, находящихся в декретном отпуске.

· Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет. К этой категории также относятся одинокие отцы, выполняющие аналогичные обязанности.

· Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Это могут быть отцы, опекуны, попечители.

· Родители (иные законные представители ребёнка), являющиеся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях.

· Супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

· Единственного руководителя организации.

· Работодатель - организация при сокращении численности или штата работников обязан соблюдать преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

· Работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

· При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается (ст. 127, 178 ТК РФ):

· заработная плата за то время, которое он успел отработать до даты увольнения;

· компенсация за неиспользованный отпуск;

· выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

· в случае, если длительность трудоустройства на новую работу превышает один месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении за указанными выплатами работодатель должен произвести их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников ИП выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты в случаях и в размере, определённом трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

За второй месяц со дня увольнения — если работник не трудоустроился в течение одного месяца после увольнения. Выплата производится пропорционально периоду трудоустройства. Для получения необходимо подать письменное заявление работодателю с приложением необходимых документов (например, трудовой книжки) не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

За третий месяц со дня увольнения — выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Также выплачивается пропорционально периоду трудоустройства. Обращение за выплатой возможно не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, сохраняемый заработок выплачивается за второй и третий месяцы нетрудоустройства. По решению службы занятости средний заработок может быть выплачен за четвёртый, пятый и шестой месяцы ст. 318 ТК РФ

Работодатель может провести следующие альтернативные или дополнительные мероприятия:

• проведение опережающего обучения работников;
• уменьшение количества высвобождаемых работников за счёт внутрипроизводственных перемещений на вакантные рабочие места;
•  временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
•  прекращение использования работы по совместительству;
•  перевод работников на режим неполного рабочего времени;
•  предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы с их согласия по письменному заявлению;
•  добровольный уход на пенсию работников пенсионного возраста.

Вы можете снизить негативные последствия для высвобождаемых работников, обратившись в Центр занятости населения. Центр занятости населения готов направить к Вам специалистов или организовать консультационный пункт на территории организации для предоставления следующей помощи:

· оказание юридической консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством Российской Федерации;

· подбор временных или постоянных вариантов работы;

· проведение консультаций о предоставляемых органами службы занятости населения субъектов РФ государственных услугах в области содействия занятости населения;

· Предоставление информационных буклетов и памяток.

Вы можете обратиться в Центр занятости населения по следующим контактам:

ГКУ ЧАО «Межрайонный ЦЗН» 8 (427-22) 2-96-10 priem@trud87.ru

Отдел в Анадырском районе 8 (427-32) 5-6054, 5-55-36 cznugli@trud87.ru

Отдел в Билибинском районе 8 (427-38) 2-49-90 cznbil@trud87.ru

Отдел в городском округе Эгвекинот 8 (427-34) 2-20-29, 2-27-20 cznegvek@trud87.ru

Отдел в Провиденском городском округе 8 (42735) 2-21-84, 2-24-24 cznprovid@trud87.ru

Отдел в городском округе Певек 8 (427-37) 4-25-38, 4-14-35 cznpevek@trud87.ru

Отдел в Чукотском районе 8 (427-36) 2-20-99, 2-27-11 cznlavr@trud87.ru