Памятка гражданам
Помните о Ваших правах
Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, обусловленную внешнеэкономическими факторами, Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации:
· Если в Вашей организации объявлен простой по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
· Вы можете выйти на другую оплачиваемую работу по совместительству. В случае, если распоряжением работодателя определено, что работники во время простоя должны присутствовать на рабочих местах, продолжительность работы по совместительству может составлять не более чем на 4 часа в день. В случае, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 60.1, ст. 284 ТК РФ).
· Ваша заработная плата не может быть сокращена без Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
Если Ваш работодатель является организацией:
· При увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Вы должны быть письменно предупреждены об увольнении не менее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
· При сокращении численности или штата работников Вам должна быть письменно предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) (ч.1 ст. 180 ТК РФ).
· В случае расторжения трудового договора с индивидуальным предпринимателем (ИП) (в том числе в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников) должны соблюдаться условия о сроках предупреждения об увольнении, определённые трудовым договором (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
· При незаконном увольнении Вы можете обратиться:
- ·в государственную инспекцию труда,
- ·в прокуратуру;
- ·в районный суд (по месту Вашего жительства, либо по адресу работодателя (месту жительства ИП), либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано).
Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности).
Суд рассмотрит Ваш иск в течение двух месяцев. В случае признания увольнения незаконным, суд вынесет решение о восстановлении Вас на работе, о выплате Вам средней заработной платы за все время вынужденного прогула, а также судом может быть принято решение о выплате Вам денежной компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ)
· Работодатель не вправе уволить Вас (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период Вашей временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
· Работодатель не вправе увольнять при сокращении численности и штата следующие категории работников (ст. 261 ТК РФ):
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет;
- одинокую мать (или другие лица, воспитывающие ребёнка - инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет);
- единственного кормильца ребёнка - инвалида до 18 лет.
- родителя или опекуна ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает.
- сотрудника, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе в отпуске без сохранения заработной платы).
- супруги погибших ветеранов боевых действий.
- единственного руководителя организации.
· Работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ст. 127, 178 ТК РФ):
- заработную плату за отработанное время до даты увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства:
За второй месяц со дня увольнения — если работник не трудоустроился в течение одного месяца после увольнения. Выплата производится пропорционально периоду трудоустройства. Для получения необходимо подать письменное заявление работодателю с приложением необходимых документов (например, трудовой книжки) не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
За третий месяц со дня увольнения — выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Также выплачивается пропорционально периоду трудоустройства. Обращение за выплатой возможно не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, сохраняемый заработок выплачивается за второй и третий месяцы нетрудоустройства. По решению службы занятости средний заработок может быть выплачен за четвёртый, пятый и шестой месяцы ст. 318 ТК РФ
Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников, определяются в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) Вы можете быть переведены на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю на срок до 6 месяцев только после письменного уведомления:
Работодателем - организацией - не менее, чем за 2 месяца до таких изменений (ч. 1 ст. 74 ТК РФ),
Работодателем – ИП - не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ),и, если это может повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст.74 ТК РФ).
В случае Вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель предлагает Вам написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы имеете право отказаться (ст. 128 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по Вашему письменному заявлению.